【明報專訊】科網公司Valve創於1996年，是一間設計電子遊戲和科網娛樂的企業，員工非常懂得享受，辦公室備有高級咖啡機、免費按摩服務和洗衣服務供員工使用。雖然「無王管」，但公司業績超卓，所創的電子遊戲Half-Life 和Counter-Strike等全球大受歡迎。
旗下電子遊戲大受歡迎
近年很多企業精簡企業架構，Valve也不例外，公司希望員工能發揮更多創意，員工的工作桌亦附上滾輪，能讓他們輕易推動桌子圍在一起工作，增加效率。在沒有老闆的情况下，員工薪酬由其他員工按其能力和表現作評估，而員工則要自己決定每天做什麼工作。這種自助工作方法，既能減少架構過多而出現樽頸外，亦能鼓勵員工，增加工作彈性。
這種制度也有一定缺點。首先，由於公司沒有層級，那亦意味沒有升職的可能。另外，在聘請新人上，由於各員工有話事權，將花費較多時間。此外，由於沒有老闆，要找出不思進取的員工並抄掉他將有難度。
沒有升職概念 難炒懶員工
在該公司打了16年工的老臣子科默（Greg Commer）表示，「雖然沒有經理，但在每個項目上都會有員工自動請纓當組長，要不然，這可能是該項目不值得做的先兆。」不過，並非所有人都適合在這樣自由的企業工作，因為員工必須非常自動自覺，大部分員工都需要半年至一年時間適應，亦有員工最終忍受不住而離職。
http://hk.news.yahoo.com/300%E4% ... C%A2-211940591.html
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