假期的經濟考慮

相信各位讀者每每因颱風而不用上班上學時，都會感到多了一天假期，也會因為這特別的假期而稍稍放鬆一下平日緊張的情緒。假期是可以舒緩人的工作壓力，讓人可以重新有脫胎換骨的感覺，也令人在恢復精神後生產力提高，所以假期有平衡工作和生活的作用。

然而，在工人的角度看，假期是代表可以在緊張工作中鬆馳下來，自然是希望越多假期越好；但在資方的角度看，員工放假亦代表他們白領薪水，對公司而言是一個支出，所以資方不希望員工有太多假期，如何界定合適的假期數目也變得很有趣。

對一個國家來說，如何定下假期數目更是有關國家的競爭力。現在歐洲正值金融危機之中，不少歐洲政府都為緊縮經濟而頭痛，其中一個緊縮方案是削減員工的假期。歐豬五國之一的葡萄牙，早前就將全年公眾假期的數目，由十四日削減至十日，理由是希望從減少公眾假期中減省成本，或是在同等成本下提升生產力，認為是對國家競爭力有所增加。而根據英國《每日郵報》的數據，一天公眾假期便會為英國帶來三十七億美元經濟損失。當然，這個計算是假定每個人的生產力每天都一樣，少放假自然生產力多了，這樣的計算是忽略了假期後的生產力增加，也忽略了過份工作對生產力有下滑影響，但過多假期帶來生產力不足已是公認的事。

例如差不多要破產的希臘，國民可以享有三十七天假期，令人羨慕的優厚假期的一個後遺症，卻是經濟競爭力的不足，希臘現在經濟水深火熱之中，和其經濟競爭力不逮不無關係。

那麼將假期縮少是否可以解決問題？縮短假期其實和減薪、加稅、削減福利無異，都是緊縮經濟的方法，只是提到削減員工既有的福利時，員工自然不滿，而削減人民的假期，就是由政府主動削去人民的福利，不招致人民反對才怪，是以當政府建議削減假期去改善國家競爭力，隨之而來的是遊行示威。

蘇偉文

恆生管理學院商學院院長

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